01. 다음은 공직분류방식 중 계급제와 직위분류제에 대한 설명이다. 옳은 것은 모두 몇 개인가? (2016. 경찰공채)
㉠ 직위분류제는 계급제에 비해 보수결정의 합리적 기준을 제시하는 것이 장점이다. ㉡ 계급제는 이해력이 넓어져 직위분류제에 비해서 기관 간의 횡적협조가 용이한 편이다. ㉢ 직위분류제는 프랑스에서 처음 실시된 후 독일 등으로 전파되었다. ㉣ 우리나라의 공직분류는 계급제 위주에 직위분류제적 요소를 가미한 혼합형태라고 할 수 있다. |
① 1개 ② 2개 ③ 3개 ④ 4개
02. 인사행정의 2대 원칙 중 실적주의에 대한 설명으로 틀린 것은?
① 실적주의는 공직에의 임용을 개인의 능력·자격·적성 등에 따라 인사행정을 행하는 인사제도이다
② 실적주의는 공무원의 중립과 부패방지에 기여한다
③ 실적주의는 공무원에 대한 민주적 통제가 강화된다
④ 실적주의는 공직에의 균등한 기회를 보장하며, 공직은 모든 국민에게 개방되며 어떠한 차별도 받지 않는 것을 의미한다.
03. 직업공무원제 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 전통적 관료제의 구성 원리와 부합하는 인사제도이다
② 채용 당시의 직무수행 능력이 장기적인 발전 가능성보다 중요시 된다
③ 행정의 안정성, 계속성, 일관성 유지가 가능하다
④ 계급제, 폐쇄형 공무원제, 일반행정가주의에 바탕을 둔 제도이다
04. 공직의 분류방식 중 직위분류제에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? (2013 경간)
① 1909년 미국의 시카고에서 처음 실시되었다.
② 동일한 직무를 장기간 담당하게 되어 행정조직의 전문화를 촉진할 수 있다.
③ 보수제도의 합리적 기준제시가 가능하다.
④ 직업공무원제의 확립에 기여한다.
05. 공무원 인사제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (2009. 국가9)
① 직업공무원제를 올바르게 수립하기 위해서는 공직에 대한 높은 사회적 평가가 있어야 한다.
② 엽관주의는 민주주의 원칙에 반하는 것으로서 민주주의의 진전과 함께 소멸되고 있다.
③ 직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 적극적으로 유치하기 위하여 만든 것으로 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 하기 위한 것이다.
④ 우리나라의 공무원인사제도는 기본적으로 계급제의 구조를 가지고 있다.
06. 현행 국가공무원법상의 용어에 대한 설명으로 정확하지 않은 것은? (2010. 국가9)
① 직급은 직무의 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
② 직위는 한 명의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.
③ 직렬은 직무의 종류는 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군을 말한다.
④ 직류는 같은 직렬 내에서 담당분야가 같은 직무의 군을 말한다.
07. 계급제와 직위분류제를 비교한 것으로 가장 적절하지 않은 것은? (2014. 경찰승진)
① 계급제는 보통 계급의 수가 적고 계급간의 차별이 심하며 외부로부터의 충원이 힘든 폐쇄형의 충원방식을 취하고 있다.
② 계급제는 널리 일반적 교양·능력을 가진 사람을 채용하여 신분보장과 함께 장기간에 걸쳐 능력이 키워지므로 공무원이 보다 종합적·신축적인 능력을 가질 수 있다.
③ 직위분류제는 시험·채용·전직의 합리적 기준을 제공하여 인사행정의 합리화를 기할 수 있고 ?동일직무에 동일보수의 원칙?을 확립함으로써 보수제도의 합리적 기준을 제시할 수 있다.
④ 계급제는 직무를 중요시하며, 직무분석과 직무평가의 중요성을 강조하는 제도이다.
08. 다음 공직분류방식에 대한 설명으로 틀린 것은?
① 계급제는 인간중심의 분류방식으로 영국·독일·프랑스·한국·일본 등에서 운용되고 있다.
② 계급제는 일반행정가를 양성하며, 폐쇄형 충원방식을 채택하고 있다.
③ 직위분류제는 1909년 미국 시카고시에서 처음 실시되었으며, 직무중심의 분류방법이다.
④ 직위분류제는 행정조직의 전문화와 분업화에 알맞은 전문행정가를 양성하며, 계급제에 비해 공무원의 신분보장에 철저를 기할 수 있다.
09. 엽관주의 인사의 단점에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?
① 행정에 대한 민주적 통제를 약화시킨다.
② 행정의 일관성을 저해할 수 있다.
③ 공무원의 정치적 중립을 저해한다.
④ 재정적 낭비를 초래할 수 있다.
10. 우리나라 공직의 분류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 경력직 공무원은 실적주의, 직업공무원제의 적용을 받는 공무원이다.
② 특수경력직 공무원은 지방공무원법에 규정된 보수와 복무규율은 적용받지 않으며, 정무직, 별정직으로 분류되고 계급이 없다
③ 경력직 공무원으로 일반직, 특정직으로 분류되고 실적과 자격에 의해 임용되며 신분이 보장된다.
④ 특수경력직 공무원은 실적주의, 직업공무원제의 적용을 받지 않는다.
11. 경력직 공무원에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (2012. 서울9)
① 실적과 자격에 의해서 임용
② 신분이 보장되며 정년까지 공무원으로 근무할 것이 예정
③ 특정직 공무원
④ 경찰공무원과 소방공무원
⑤ 별정직 공무원
12. 계급제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 계급제는 개인이 가지고 있는 능력 ․ 자격 ․ 학력 등을 기준으로 분류된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도이다.
② 계급제는 정치적 중립 확보를 통해 행정의 전문성을 제고할 수 있다.
③ 계급제는 공무원의 신분안정과 직업공무원제 확립에 기여한다.
④ 계급제는 인적자원을 신축적 ․ 탄력적으로 운용할 수 있다,
13. 다음 중 공무원의 교육훈련 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 감수성 훈련은 자기 자신과 다른 사람의 태도에 대한 자각과 감수성을 기르려는 훈련방법이다.
② 액션러닝은 소규모로 구성된 그룹이 실질적인 업무현장의 문제를 해결해 내고 그 과정에서 성찰을 통해 학습하도록 행동학습 교육훈련 방법이다.
③ 직무순환이란 경험과 지식이 풍부한 사람이 조직 내 발전과 학습이라는 공통의 목표의 달성을 도모하고자 상담자에게 지도와 조언을 하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것이다.
④ 시뮬레이션은 업무 수행 중 직면할 수 있는 어떤 상황을 가상적으로 만들어 놓고 피교육자가 그 상황에 대처 해 보도록 하는 방법이다.
<정답 및 해설>
01. ③ 02. ③ 03. ② 04. ④ 05. ② 06.① 07. ④ 08. ④ 09. ① 10. ② 11. ⑤ 12. ② 13. ③
1번 해설 : ③ 직위분류제는 미국(1909년) 시카고 시에서 처음 시작되었다.
2번 해설 : ③ 공무원에 대한 민주적 통제가 강화되는 것은 실적주의에 대한 설명이 아니고 엽관주의에 대한 설명이다.
4번 해설 : ④ 직업공무원제의 정착에 보다 유리한 것은 계급제이다.
6번 해설 : ① 직급(class)이란 직무의 곤란성과 책임도 뿐만 아니라 직무의 종류 등 까지 유사하여 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 군(집단)을 말한다.
7번 해설 : ④ 직위분류제에 대한 설명이다.
8번 해설 : ④ 계급제는 직위분류제보다 신분보장이 더 잘 이루어지고 있으며, 직위 분류제는 신분보장이 미약하다.
9번 해설 : ① 엽관주의는 행정에 대한 민주적 통제를 강화시키는 장점이 있다.
10번해설 : ② 특수경력직 공무원은 국가공무원법에 규정된 보수와 복무규율을 받는다.
11번해설 : ⑤ 경력직공무원은 실적주의와 직업공무원제의 적용대상이며, 특수경력직 공무원은 직업공무원제와 실적주의가 획일적으로 적용되지 않는다. 경력직공무원에는 일반직 공무원과 특정직 공무원이 있고, 특수 경력직 공무원에는 정무직과 별정직 공무원이 있다.
12번해설 : ② 계급제는 순환보직을 통해 여러 직무를 수행하므로 행정의 전문성에 부응하지 못하는 단점이 있다.
13번해설 : ③ 경험과 지식이 풍부한 사람이 조직 내 발전과 학습이라는 공통의 목표의 달성을 도모하고자 상담자에게 지도와 조언을 하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것은 멘토링(mentoring)에 대한 설명이다.
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